Dissertationsreihe mit der Universität Potsdam

„Unternehmerisches Personalmanagement"
(Hrsg.: K.-F. Ackermann u. D. Wagner),
Gabler Edition Wissenschaft

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Eckert, C.: Wissenstransfer im Auslandsentsendungsprozess. Eine empirische Analyse der Rolle des Expatriates als Wissenstransfer-Agent, Wiesbaden 2009
  
• Bültel, St.: Effektivität von Top Management Teams. Die Förderung offener Diskussionen im Vorstand deutscher Aktiengesellschaften, Wiesbaden 2009
  
• Pleier, N.: Performance-Measurement-Systeme und der Faktor Mensch. Leistungssteuerung effektiver gestalten, Wiesbaden 2008
  
• Träger, S.: Wettbewerbsmanagement. Der Beitrag von Wettbewerbsvorteilen zum Unternehmenserfolg, Wiesbaden 2008
  
• Prezewowsky, M.: Demografischer Wandel und Personalmanagement. Herausforderungen und Handlungsalternativen vor dem Hintergrund der Bevölkerungsentwicklung, Wiesbaden 2007
  
• Wille, K.: Customer Enquity. Grundlagen der kundenorientierten Unternehmensführung, Wiesbaden 2005
  
• Meier, St. J.: Erfolg im Einzelhandel durch Franchising, Steigerung der Prozesseffizienz durch Web Services - Technologies, Wiesbaden 2005
  
• Eisele D.: Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung, Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten, Wiesbaden 2003
  
• Tonnesen, Ch.: Die Balanced Scorecard als Konzept für das ganzheitliche Personal- controlling. Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten, Wiesbaden 2002
  
• Brehm, St.: Konzepte zur Unternehmensveränderung. Organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops, Wiesbaden 2001
  
• Vollmer, S.: Planung und Steuerung der Teilzeitarbeit. Einflussfaktoren auf die Arbeitsproduktivität, Wiesbaden 2001
  
• Wierum, D.: Zusammenarbeit zwischen Personal- und FE-Bereich,
  Wiesbaden 2001
  
• Meyer, M.: Mitarbeiterführung im Lernenden Unternehmen. Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten, Wiesbaden 1998
  
• Lehnert, C.: Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung. Auswirkungen struktureller Veränderungen, Wiesbaden 1996