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ISPA-Bibliothek

Ackermann, K.-F.: Werteorientiertes Personalmanagement in der Post-Shareholder Value-Ära, in: Horvath, P. (Hrsg.), Wertschöpfung braucht Werte - Wie Sinngebung zur Leistung motiviert, Stuttgart 2006, S. 183-200;
Ackermann, K.-F. / Fleig, G. (Hrsg.): Wandel der Arbeit - Arbeit im Wandel, Orientierungen für das künftige Personalmanagement, Bonn 2005;
Wagner, D. / Ackermann K.-F. (Hrsg.): Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement - Steuerung und Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten, Potsdam 2003;
Ackermann, K.-F., Outsourcing von Personaldienstleistungen, in: Personalwirtschaft 3/03, S. 12-14;
Ackermann, K.-F. / Eisele, D. S. / Fisterling, S.: Empirische Daten zur DV-gestützten Personalarbeit, in: Personalführung 6/02, S. 118-122;
Ackermann, K.-F. (Hrsg.): Risikomanagement im Personalbereich. Reaktionen auf die Anforderung des KonTra 6, Wiesbaden 1999

Ackermann, K.-F. / Fellmann, H.: Balanced Scorecards für das Personalmanagement, in: Schwuchow, K. / Gutmann, J. (Hrsg.), Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2004, München 2003, S. 345-354;
Ackermann, K.-F. / Bahner, J.: Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung, in: Bullinger, H. J. / Warnecke (Hrsg.), Neue Organisationsformen im Unternehmen, Stuttgart 2003, S. 370-387;
Ackermann, K.-F.: Mit der Balanced Scorecard fit für unterschiedliche Konjunkturlagen, in: Personalwirtschaft 7/02, S. 12-13;
Ackermann, K.-F. (Hrsg.): Balanced Scorecard als Navigator für Personalmanagement und Personalführung. Praxisansätze und Diskussion, Wiesbaden 2000; darin: "Das Balances Scorecard-Konzept", S. 11-45;
"Anwendungsmöglichkeit der Balanced Scorecard im Personalbereich"
S. 47- 75

Ackermann, K.-F.: Arbeitszeit und Vergütungskonzepte 2015, in: Wagner, D. (Ed.), Arbeitsmarkt 2015, Gabler Verlag 2009 (in Vorbereitung);
Ackermann, K.-F.: Flexible Working Time in Germany and its economic effects, in: Strzeminska, H. (Ed.), Working Time and its Organisation in the New Member States of EU. Economic, Legal and Social Aspects, Warsaro 2008, pp. 38-56;
Ackermann, K.-F. / Heckel, M.: Das neue Teilzeitgesetz. Inhalt und Konsequenzen, in: WiSt, München - Frankfurt a. M. 2001, S. 663-666;
Ackermann, K.-F. / Vollmer, S.: Arbeitszeitmanagement, in: Bühner, R. (Hrsg.), Management-Lexikon, München - Wien 2000, S. 48-51;
Ackermann, K.-F. / Kammüller, M. (Hrsg.): Firmenspezifische Bündnisse für Arbeitsplätze, Stuttgart 1999

Ackermann, K.-F.: Personalarbeit als wissensbasierte Dienstleistung - das Shared Service Center Personal, im: Forchiani, S. u.a. (Hrsg.), Strategisches Wertschöpfungsmanagement in dynamischer Umwelt, Frankfurt a. M. - Berlin 2005, S. 167-184;
Ackermann, K.-F. / Bahner, J.: Personalmanagement bei Mergers & Acquisitions, in: Wagner, D. / Ackermann, K.-F. (Hrsg.):Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement - Steuerung und Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten, Potsdam 2003, S. 232 - 259;
Ackermann, K.-F.: Personalbezogene Beiträge zur Serie „Strategie Kundenorientierung" der Zeitschrift „Direkt Marketing" in Ausgabe 3/02, 4/02, 5/02, 6/02 und 7/02.
Ackermann, K.-F./Meyer, M./Mez, B. (Hrsg.): Die kundenorientierte Personalabteilung - Ziele und Prozesse des effizienten HR-Management, Wiesbaden 1998

Ackermann, K.-F.: Datenrückkopplung im Prozess der Mitarbeiterbefragung. Tipps und Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis, September 2008.
Ackermann, K.-F.: Guter Durchschnitt als Vergleichsmaßstab, in: Personalwirtschaft 3/04, S. 10-11;
Ackermann, K.-F.: Mitarbeiterbefragungen. Instrumente des internationalen Managements, in: Personal Manager 3/03, S. 22-23;
Ackermann, K.-F.: Früherkennung und Bewältigung von Personalrisiken durch aktionsorientierte Mitarbeiterbefragungen, in: Ackermann, K.-F. (Hrsg.), Risikomanagement im Personalbereich, Reaktionen auf die Anforderungen des KonTraG, Wiesbaden 1999, S. 103-129
Ackermann, K.-F.: Organisational Surveys an Partizipation Management Approaches, in: ebenda, S. 80-98

Vergütung

Ackermann, K.-F.: „Arbeitszeit- und Vergütungskonzepte 2015", in: Wagner, D. (Hrsg.), Arbeitsmarkt 2015, Gabler Verlag 2009 (in Vorbereitung);
Ackermann, K.-F./Bahner, J./Festerling, S.: „Kennzahlen der Unternehmensführung und variable Vergütung", in: Zander, E./ Wagner, D. (Hrsg.), Handbuch Entgeltmanagement, München 2005, S. 115-138;
Ackermann, K.-F./Eisele, D.: „Entgeltpolitik", in: Handwörterbuch des Personalwesens, (HWP), 3. neubearb. Aufl., Stuttgart 2003, Sp. 698-711;
Ackermann, K.-F.: „Stimmungstief in der Metallbranche", in: Personalwirtschaft 9/02, S.28-29

Trainingsbedarfsanalyse und Personalentwicklung

Ackermann, K.-F.: „Führungskräfteentwicklung unter dem Aspekt der Employability", in: Speck P. (Hrsg.), Employability-Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung, 3. Aufl., Wiesbaden 2008, S.309-326;
Wagner, D./ Ackermann, K.-F. (Hrsg.): „Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement. Steuerung und Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten", Potsdam 2003;
Ackermann, K.-F.: „Was ist aus den Blütenträumen von E-HR geworden?", in: Personalmagazin 3/03, S. 20-21;
Ackermann, K.-F.: E-Business in der Personalarbeit, in: Personalwirtschaft 1 (2002) 1, S. 12-13;
Ackermann, K.-F.: Stichwort „Führungskräfteentwicklung", in: Bühner, R,: Management-Lexikon, München - Wien 2001, S. 294-296