Hintergrund |
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Der PCI basiert auf dem „Human Potential Index" (HPI) der 2006 vom Bundesministerium für Bildung und Soziales in Auftrag gegeben wurde. Im Zuge der Modellentwicklung des HPI wurde eine Grundlagenstudie durchgeführt. Dabei wurden die Instrumente, Strukturen und Prozesse der Personalarbeit von erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unternehmen erfasst und gegenübergestellt. Mit Hilfe detaillierter Korrelationsanalysen wurde ein Erhebungsinstrument entwickelt, welches den Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg erfasst. Die Entwicklung des HPI wurde abgeschlossen. Aufgrund von Kritik aus Politik und Wissenschaft wurde der HPI am Markt jedoch nicht eingeführt. ISPA consult hat sich intensiv mit dem HPI und der Kritik an diesem Modell auseinandergesetzt. Die Grundidee halten wir für richtig - deren Umsetzung jedoch für verbesserungsfähig, weshalb wir den HPI überarbeitet und zu einem neuen Erhebungsmodell weiterentwickelt haben. (Detaillierte Informationen, wie und in welcher Art der HPI zum PCI weiterentwickelt wurde, stellen wir Ihnen bei Interesse gerne zur Verfügung) |