Neben und zusätzlich zum Kerngeschäft – bestehend aus den Themenschwerpunkten HR-Strategie, „HR Balanced Scorecard, Arbeitszeitflexibilisierung, HR-Transformation & HR-Change Management sowie HR-Restrukturierungsberatung, Mitarbeiterbefragung und Beratung Personalentwicklung, insbesondere „Strategische Personalentwicklung“ – engagiert sich ISPA consult im Rahmen seiner Corporate Social Responsibility (CSR) für gesellschaftspolititsch relevante Projekte.

Im Fokus stehen folgende thematische Herausforderungen:

  1. Gleichstellung / Fachkräfte sichern
  2. Gender Mainstreaming / Gleichstellung
  3. Vertiefte Berufsorientierung (Wechsel von der  Schule in Studium oder Berufsausbildung)
  4. Familienorientierte Unternehmensnachfolge