Change Management-Beratung |
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Was soll durch Change Management erreicht werden? Change Management will Veränderungen im Betrieb initiieren und möglichst effektiv und effizient - auch gegen Widerstand - gestalten. Es liegen zahlreiche Konzepte und Methoden vor, die systematisches, geplantes Vorgehen im Regelfall gegenüber spontanen Aktionen deutlich überlegen machen. Dazu gehören z. B. das „Action Research Modell", das „Unfreeze-Move-Refreeze-Modell" und das „Planned Change Modell". Beratungsschwerpunkt der ISPA consult In dem weiten Feld der Change Management-Beratung hat sich ISPA consult vor allem mit 2 Fragen beschäftigt:
Viele Fragestellungen hängen eng miteinander zusammen und gehen von der Annahme aus, dass Führungskräfte die wichtigsten Akteure im Prozess des Wandels sind, die Veränderungen bewirken, aber auch verhindern können. Ein weiterer wichtiger Beratungsschwerpunkt ist die planmäßige Einstellungsänderung von Führungskräften und Mitarbeitern in Richtung auf verstärkte Kundenorientierung. Referenzprojekte:
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